3月5日xiao息，根据BOSS直聘发布的《2020中国职场xing别薪酬差异报告》(以xia简称“报告”)显示，2019年中国城镇就ye女xing平均薪酬为6995元，同比上sheng7.7%，薪酬均zhi为膞ing缘?1.6%。膞ing缘nan匠暧攀芻ong2018年的27.7%jiangzhi22.5%。同时，这ye是三年lai中国女xing与膞ing孕阶什頹ushou次缩减。

据悉，五年lai，中国城镇就ye女xing祅an匠晁?绞贾赵谀xing缘陌顺缮蟲ia波动，以70%区间为zhu。BOSS直聘研究yuan数据显示，2019年，近六成xingye的膞in?匠瓴钜斐鱿謐uo大。2019年xing别薪酬差异最gao的前三个xingye为采掘ye炼、gongchengshigong和装修装饰，均为gongcheng制造类xingye。这些领域中，膞ing詙in拥有体力优势，在劳动参与率和jinsheng方面显著zhan优。

同时，医疗界的xing别薪酬差异始终gao居前五位，连续三年都jin好于重体力gongye产ye。2019年，医疗ye的xing别薪酬差异达到38.4%，女xing医护收入jin为膞ing粤?伞?019年医疗xingye膞in?匠瓴钜焖跣〗?%，缩减fu度ye居全部xingye之shou。

报告称，职位是导致膞in?匠攴只?淖畲髖insu。数据显示，2019年，我国女xing在总jian级别职位中的zhan比达到25.4%，jiao2018年提gao0.4个百穤hi恪Ｆ渲校瑀en力资yuan总jian中的女xing比例达到51.8%，jiao2018年提gao1.1个百穤hi恪６?玤uan总jian、xing政总jian、法务总jian中的女xing比例yejiao2018年提gao0.6-1.0个百穤hi悴坏取?019年，女xinggao管在技shu、产品、销shou等对qiye核心ye务有重大ying响的gao管职位中，参与度ye分别提sheng了0.24%、0.07%和0.44%。

数据显示，当gong作经yan超过15年时，膞ingyuan团畑ing在2019年祅an匠瓴钜煲丫??蟮?6.4%，在3年和10年阶duan呈蟴hi礁鰆iao明显的zhuan折点。另外，教育是唯一bang助女xing缩小薪酬差异的特zheng指biao。2019年中国职场女xing的教育回报系数为0.051，女xing每zeng加一年教育年限，平均薪酬可提gao5.1%，这一比例jiao膞ing詆ao出0.5%。